Не припиняйте відпустку автоматично, якщо батько хоче поєднати догляд із роботою. Зафіксуйте у заяві та наказі неповний графік або роботу вдома, табелюйте фактично відпрацьований час і нараховуйте зарплату за погодженими умовами.
Що підтвердила Держпраці
Південне міжрегіональне управління Держпраці 13.10.2026 роз’яснило: батько, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Право на відпустку при цьому зберігається. Час такої роботи зараховується до загального й безперервного стажу роботи, а також до стажу за спеціальністю.
Кого це стосується
Матеріал потрібен роботодавцям і кадровим та зарплатним бухгалтерам, якщо батько вже оформив відпустку для догляду за дитиною до трьох років і хоче одночасно продовжити роботу. Таке саме законодавче правило стосується матері дитини та інших осіб, визначених статтею 179 КЗпП, але роз’яснення Держпраці окремо відповідає саме на запитання про батька.
Які варіанти допускає закон
| Варіант | Що зафіксувати | Що контролює бухгалтер |
|---|---|---|
| Неповний робочий день | Години початку й закінчення роботи, дату запровадження | Фактичні години у табелі та оплату пропорційно відпрацьованому часу або за виробітком |
| Неповний робочий тиждень | Робочі дні, тривалість зміни, дату запровадження | Фактично відпрацьовані дні й години та правильну суму зарплати |
| Робота вдома | Погоджений формат, місце й порядок взаємодії | Нарахування за умовами трудового договору та належне табелювання |
Як оформити: практичний алгоритм
- Перевірте чинний наказ про відпустку для догляду за дитиною та дату, до якої її надано.
- Отримайте від працівника заяву: у ній варто зазначити бажаний формат роботи, конкретний графік, дату початку та, за потреби, строк такого режиму.
- Оформіть наказ про роботу під час відпустки. У наказі повторіть графік, дату початку, умови оплати й погоджений формат роботи вдома або неповного часу.
- Не видавайте наказ про припинення відпустки, якщо працівник її не перериває: Держпраці прямо підтверджує збереження права на відпустку.
- Передайте наказ кадровику, табельнику та бухгалтеру до першого дня роботи за новим режимом.
- У табелі показуйте фактично відпрацьований час. Зарплату за неповного робочого часу нараховуйте пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
- Зберігайте заяву, наказ і погоджені умови разом із кадровими документами працівника.
Приклад
Батько перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років і з 19 жовтня хоче працювати по чотири години з понеділка до п’ятниці. У заяві він зазначає дату початку та графік, а роботодавець видає наказ про неповний робочий день. Відпустку не припиняють; бухгалтер табелює по чотири фактично відпрацьовані години та розраховує зарплату пропорційно часу.
Типові помилки
- Автоматично припиняти відпустку лише через те, що батько починає працювати неповний час або вдома.
- Залишати усну домовленість без заяви, наказу й конкретного графіка.
- Табелювати повний робочий день, хоча наказом установлено неповний час.
- Нараховувати повну місячну зарплату без перевірки відпрацьованого часу та умов оплати.
- Вважати неповний робочий час скороченим і застосовувати до нього правила повної оплати скороченої норми.
- Поширювати висновок про трудовий стаж на страховий стаж без окремої перевірки сплати ЄСВ за конкретний місяць.
Увійдіть до iFin, щоб застосувати ці рекомендації у своїй роботі.
Увійти в iFinДжерела та корисні посилання
Опубліковано 14 жовтня 2026 р.. Останнє оновлення: 14 жовтня 2026 р.. Матеріал описує робочий процес. Для конкретної операції звіряйте чинні норми та актуальну інструкцію сервісу. Редакційні принципи