Індексація зарплати у листопаді 2026: нові коефіцієнти після інфляції 102,1%

Що оприлюднив Держстат

9 жовтня 2026 року Держстат опублікував індекс споживчих цін за вересень — 102,1% до серпня. За правилами Порядку №1078 індексацію проводять із першого числа місяця, що настає після місяця офіційного оприлюднення індексу. Тому новий показник треба врахувати під час розрахунку зарплати за листопад 2026 року, а не перераховувати ним вересень або жовтень.

Коефіцієнти та суми на листопад

Алгоритм: від ІСЦ до суми працівника

1. Визначте місяць підвищення окладу за посадою. Для 2026 року врахуйте річне правило: накопичення після січневого обнулення починають із лютого, якщо немає пізнішого підвищення.
2. Використовуйте офіційний загальний індекс споживчих цін, а не індекс цін виробників, вартість окремого товару або власний прогноз.
3. Перемножуйте місячні індекси у вигляді коефіцієнтів. Перевищення порога 103% формує право на індексацію з урахуванням місяця офіційного оприлюднення.
4. Для наступного перевищення накопичуйте новий ланцюжок ІСЦ і враховуйте вже визначений приріст. Не додавайте місячні відсотки арифметично.
5. Визначте повну суму в межах доходу, який індексується, та прожиткового мінімуму. Формула для наведеної таблиці: 3328 грн × коефіцієнт приросту ÷ 100.
6. Застосуйте належну пропорцію часу та окремо перевірте можливу індексацію-різницю. Збережіть вихідні індекси, базовий місяць і пояснення результату.

Як отримано листопадовий приріст

За офіційними місячними ІСЦ травня — вересня новий ланцюжок становить 1,009 × 0,999 × 1,003 × 1,001 × 1,021 × 100 = 103,3279%, тобто 103,3% після округлення до одного десяткового знака. Для базового січня попередній накопичений індекс 104,2% поєднується з новим: 1,042 × 1,033 × 100 = 107,6386%, округлено 107,6%, приріст — 7,6%. Для базового лютого: 1,031 × 1,033 × 100 = 106,5023%, округлено 106,5%, приріст — 6,5%. Для базового березня ланцюжок квітня — вересня дає 104,8%, для квітня ланцюжок травня — вересня — 103,3%. Це власний розрахунок за даними Держстату, а не нова офіційна таблиця Держстату.

Як бухгалтеру визначити потрібний рядок

1. Перевірте місяць останнього підвищення посадового окладу або тарифної ставки за посадою. Зміна премії, доплати чи надбавки без підвищення окладу сама по собі не створює нового базового місяця.
2. Якщо оклад не підвищували після січня 2026 року, використайте рядок «Січень». Якщо підвищення було у лютому, березні або квітні — відповідний рядок таблиці.
3. Якщо оклад підвищили з травня по жовтень 2026 року, поточна індексація за листопад ще не виникає.
4. Порівняйте суму підвищення зарплати в базовому місяці із можливою індексацією за правилами пункту 5 Порядку №1078. Не обнуляйте індексацію лише через зміну окладу без такого порівняння.
5. Для неповністю відпрацьованого місяця спочатку визначте повну суму, потім нарахуйте її пропорційно фактично відпрацьованому часу.
6. Зафіксуйте базовий місяць і розрахунок у зарплатній відомості або внутрішній довідці, щоб наступного місяця не відновлювати історію вручну.

Перевірка розрахунків

Повні суми отримуємо множенням 3328 грн на відповідний коефіцієнт із округленням до копійок: 3328 × 7,6% = 252,93 грн; × 6,5% = 216,32 грн; × 4,8% = 159,74 грн; × 3,3% = 109,82 грн. Для базових січня та лютого новий вересневий індекс збільшує вже наявну індексацію; для березня і квітня право виникає вперше.

Приклад для неповного місяця

Працівник із базовим січнем має повну листопадову індексацію 252,93 грн. Якщо за його графіком у листопаді 21 робочий день, а відпрацьовано 10, сума становить 252,93 × 10 ÷ 21 = 120,44 грн. Це умовний графік конкретного працівника, а не загальна норма робочих днів. Пропорцію визначайте за його відпрацьованим часом. Виплати, обчислені із середньої зарплати, зокрема відпускні та лікарняні, не потрібно ще раз індексувати як звичайний оклад.

Типові помилки

1. Застосувати 102,1% безпосередньо до зарплати замість розрахованого наростаючим підсумком коефіцієнта.
2. Збільшити індексацію вже за жовтень, хоча вересневий ІСЦ впливає на листопад.
3. Вважати місяць прийняття працівника автоматично базовим, не перевіривши підвищення окладу за посадою.
4. Індексувати всю зарплату, а не суму в межах 3328 грн.
5. Нарахувати повну суму працівнику, який відпрацював лише частину місяця.
6. Обнулити індексацію через підвищення окладу без порівняння суми підвищення з належною індексацією.

Підвищення окладу: не втратити індексацію-різницю

У місяці підвищення окладу зіставте належну індексацію з підвищенням зарплати за правилами пункту 5 Порядку №1078. Умовний приклад для повного місяця: можлива індексація — 252,93 грн, належно визначена сума підвищення — 100 грн. Різниця становить 152,93 грн; не можна просто поставити нуль. Якщо підвищення становить 300 грн і перекриває 252,93 грн, індексації за цим порівнянням немає. Розмір підвищення визначайте з урахуванням потрібних складових, а не порівнянням двох банківських виплат.

Що покласти в розрахункову довідку

1. Посаду, місяць останнього підвищення окладу та документи, якими його встановлено.
2. Офіційні місячні ІСЦ, проміжні добутки, округлення й місяць застосування.
3. Повну суму індексації, графік і фактичний час працівника.
4. Порівняння при підвищенні та пояснення можливої індексації-різниці.
5. Звірку з відомістю нарахувань, щоб надбавка, премія або прийняття нового працівника не змінили базовий місяць безпідставно.