Лікарняні за кількома місцями роботи: розрахунок для сумісника

Сумісництво — не суміщення посад

Перевірено 17 жовтня 2026 року. Сумісництво передбачає окремий трудовий договір і може бути зовнішнім або внутрішнім. Доплата за суміщення в межах одного трудового договору не створює другого окремого лікарняного розрахунку. Перед нарахуванням звірте трудові відносини та місце роботи, за яким сформовано відомості листка непрацездатності. Цей матеріал описує звичайну хворобу працівника; догляд, виробнича травма та інші причини мають свої особливості фінансування.

Право на виплати і дата страхового випадку

ПФУ роз’яснює: зміни Закону №4158-IX, які застосовуються з 04.04.2025, передбачають допомогу за основним місцем роботи та за сумісництвом. Не переносіть на сучасний випадок старий принцип вибору лише одного місця. Водночас не перераховуйте автоматично давні страхові випадки за новою датою публікації статті: визначальними є початок випадку й застосовні до нього правила. Кожний роботодавець перевіряє власні підстави призначення.

Власний період і заробіток кожного роботодавця

Порядок №1266 передбачає розрахунок із виплат, на які нараховано ЄСВ, за належний період у конкретного роботодавця. Загалом це 12 календарних місяців перед місяцем початку випадку; для меншого строку роботи є правила фактичного періоду. ПФУ в роз’ясненні від 12.10.2026 прямо наголошує: період і доходи визначають за основним місцем та кожним місцем сумісництва окремо. Власний заробіток ділять на належні календарні дні зайнятості після передбачених виключень. Неповний день не є підставою вдруге помножити вже обчислену середню на 0,5.

Відсоток за стажем і обмеження

Навіщо потрібні дані з інших місць роботи

Під час контролю максимальної бази сукупний заробіток за відповідними місцями роботи в кожному місяці не повинен перевищувати застосовну максимальну величину бази ЄСВ. Це помісячна перевірка, а не дозвіл включити всю чужу зарплату до своєї середньої. Зміни до Порядку №1266, чинні з 01.05.2026, дозволяють використовувати передбачені дані реєстру застрахованих осіб, зокрема індивідуальні відомості ОК-7, як альтернативу відповідній довідці про заробіток. Перевірте комплект і достатність даних для свого випадку; застаріле твердження «без паперової довідки виплата завжди неможлива» не враховує цих змін.

Приклад: два окремі розрахунки одного випадку

Умовний працівник має шість років загального стажу й щонайменше шість місяців стажу за останній рік. Обидва розрахункові періоди містять 365 належних календарних днів, виключень немає, обмеження бази не спрацьовують. Враховані виплати за основним місцем — 109 500 грн, за сумісництвом — 73 000 грн. Середні: 300 грн і 200 грн. За 10 оплачуваних календарних днів хвороби при 70%: 300 × 0,7 × 10 = 2100 грн та 200 × 0,7 × 10 = 1400 грн. Сукупно нараховано 3500 грн до утримань. Не потрібно рахувати одну середню з 182 500 грн і нараховувати її двічі.

Хто фінансує звичайну хворобу

Перші п’ять днів звичайної тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або невиробничої травми оплачуються коштом роботодавця, а допомога з шостого дня — коштом соціального страхування через ПФУ. У наведеному прикладі за основним місцем це 1050 грн за перші п’ять днів і 1050 грн за наступні п’ять; за сумісництвом — по 700 грн. Для продовження того самого випадку перші п’ять днів не починають заново на кожному новому листку. Виробничі випадки та догляд не підміняйте цим розподілом.

Практичний порядок дій

1. Перевірте листок, причину, дати, статус і зв’язок із трудовими відносинами в електронному кабінеті.
2. Визначте дату страхового випадку та застосовну редакцію правил.
3. Зберіть свій заробіток, належний період, виключені дні й страховий стаж.
4. Отримайте передбачені відомості для контролю сукупної бази та спеціальних обмежень.
5. Окремо розрахуйте середню, денну виплату, дні й джерело фінансування в кожного роботодавця.
6. Оформіть рішення, заяву-розрахунок у належній частині, виплату й звітні відомості; збережіть розрахунок та підтвердження.

Типові помилки та FAQ

1. Чи впливає 0,5 ставки на відсоток стажу? Сам режим неповного часу не перетворює 70% на 35%.
2. Чи весь лікарняний платить основний роботодавець за всіх? Ні, кожне місце має власну процедуру та розрахунок.
3. Чи доходи інших робіт непотрібні? Вони потрібні для передбачених обмежень, але не для подвійного включення до власного заробітку.
4. Чи працює одна формула для догляду й виробничої травми? Перевірте спеціальну причину та фінансування.
5. Помилки — рахувати робочі замість календарних днів хвороби, додати зарплату іншого роботодавця до своєї середньої або застосувати тільки давню інструкцію про довідку.