Звільнення з підприємства на ТОТ у Дії: як працює нова послуга Обрій.Робота

Що запустили і кого це стосується

9 жовтня 2026 року Міністерство економіки та Дія повідомили про запуск першої послуги в розділі «Обрій.Робота». Вона дає змогу дистанційно припинити трудовий договір із роботодавцем, місцезнаходження якого за державними реєстрами належить до тимчасово окупованої території або території активних бойових дій. Механізм працює в межах експериментального проєкту за постановою Кабміну №410 від 1 квітня 2026 року.

Умови для працівника

1. Заявнику виповнилося 18 років і він є громадянином України.
2. У Дії відображаються верифікований РНОКПП та ID-картка або біометричний паспорт.
3. За даними Пенсійного фонду є чинний запис про офіційне працевлаштування.
4. Роботодавець зареєстрований на території, для якої послуга доступна. Це перевіряє система, а не працівник вручну.
5. Для звільнення з кількох роботодавців заяву подають окремо щодо кожного місця роботи.

Як подати заяву в Дії

1. Оновіть застосунок Дія до актуальної версії та авторизуйтеся.
2. Відкрийте «Сервіси» → «Обрій.Робота» → «Звільнення з роботи на ТОТ».
3. Виберіть місце роботи, з якого потрібно звільнитися, і зазначте тип трудового договору.
4. Перевірте контактні дані та відомості заяви. Для юридичної особи додатково підтвердьте, що не обіймаєте виборної посади на підприємстві.
5. Підпишіть заяву Дія.Підписом і дочекайтеся сповіщення про результат. Офіційний строк автоматичного опрацювання — один робочий день.

Яка дата звільнення і що відбувається далі

Після успішної реєстрації заяви дата звільнення визначається автоматично — наступний день після її реєстрації. Окреме погодження роботодавця не потрібне. Система повідомляє роботодавця та оновлює державні реєстри; працівник отримує результат у Дії. Для кадрового й зарплатного обліку важливо брати дату не з моменту заповнення чернетки, а з зареєстрованої заяви та повідомлення системи.

Чекліст кадровику та бухгалтеру

1. Після отримання повідомлення звірте особу працівника, роботодавця, номер і дату зареєстрованої заяви та фактичну дату звільнення.
2. Зафіксуйте підставу припинення трудового договору в кадрових документах і не підміняйте її звичайною заявою, якої роботодавець фактично не отримував.
3. Звірте кадрові дані з відомостями Пенсійного фонду та повідомленням Обрію, особливо якщо у працівника кілька місць роботи.
4. Проведіть остаточні зарплатні нарахування та відобразіть припинення трудових відносин у належній звітності за фактичною датою звільнення.
5. Збережіть повідомлення, реєстраційні дані заяви та документи щодо розрахунку в особовій справі або електронному кадровому архіві.

Коли послуга не спрацює

1. Заявник є іноземцем, особою без громадянства або не досяг 18 років.
2. У Дії немає верифікованого РНОКПП, ID-картки або біометричного паспорта.
3. Пенсійний фонд не має даних про офіційне працевлаштування.
4. Місцезнаходження роботодавця не відповідає територіальним умовам експериментального проєкту.
5. Працівник намагається однією заявою припинити відносини одразу з кількома роботодавцями.

Типові помилки

1. Вважати датою звільнення день, коли заяву лише заповнили або підписали, а не день, визначений після її реєстрації.
2. Очікувати окремого підтвердження від роботодавця, хоча новий механізм передбачає автоматичне опрацювання.
3. Не оновити застосунок і вирішити, що послуга недоступна.
4. Не перевірити, чи відображається офіційне працевлаштування за даними Пенсійного фонду.
5. Провести кадрові та зарплатні операції до отримання результату реєстрації заяви.