Податки та ЄСВ із зарплати сумісників у 2026 році

Спочатку встановіть трудовий статус

Перевірено 16.10.2026. Сумісництво означає іншу роботу за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час. Воно може бути внутрішнім у того самого роботодавця або зовнішнім у іншого. Не плутайте його із суміщенням посад і доплатою в межах того самого робочого часу. Для ЄСВ основне місце визначають на підставі заяви працівника; сам неповний день чи електронна трудова книжка не встановлює автоматично потрібної ознаки.

Хто платить і що утримують

Зовнішній сумісник: мінімум не переносять

Роботодавець за неосновним місцем застосовує звичайний ЄСВ до фактичної бази без загального підтягування до мінімального внеску. Наприклад, зарплата зовнішнього сумісника 3 000 грн: ЄСВ 3 000 × 22% = 660 грн. Внесок не утримують із цих 3 000 грн. Те, що в іншого роботодавця є основне місце, не робить обох роботодавців одним платником і не означає, що другий може зовсім не нараховувати свій ЄСВ.

Внутрішній сумісник: база в одного роботодавця

За основною роботою нараховано 3 000 грн, за внутрішнім сумісництвом — 2 000 грн. Працівник перебував у трудових відносинах повний місяць, звичайна ставка 22%, винятків немає. Сукупна база 5 000 грн: фактичний ЄСВ 1 100 грн. До мінімального внеску 1 902,34 грн бракує 802,34 грн. Якщо за тими самими двома сумами платять різні роботодавці, основний за наведених умов забезпечує свій мінімум 1 902,34 грн, а зовнішній із 2 000 грн нараховує 440 грн. Не складайте бази різних підприємств для механічного розподілу одного мінімального внеску.

Приклад суми до видачі без ПСП

Зарплата сумісника 5 000 грн; спеціальних звільнень чи пільг немає. ПДФО: 5 000 × 18% = 900 грн. Військовий збір: 5 000 × 5% = 250 грн. До видачі: 5 000 − 900 − 250 = 3 850 грн. ЄСВ роботодавець розраховує окремо за статусом роботи; відняти ще 22% із суми працівника було б помилкою. Умова 5 000 грн у цьому прикладі перевищує звичайний граничний дохід для базової ПСП 2026 року.

ПСП — за одним обраним місцем

Сумісництво саме собою не скасовує право на податкову соціальну пільгу. Її застосовують за одним обраним місцем нарахування зарплати за заявою та підтвердними умовами, а не одночасно в усіх роботодавців. За внутрішнього сумісництва для перевірки доходу враховують загальну зарплату в цього роботодавця. ПСП зменшує належну базу ПДФО, не базу військового збору. Уточнення умов, розміру та документів — в окремому матеріалі «ПСП за кількома місцями роботи». Не використовуйте пільгу лише тому, що в договорі зазначено половину ставки.

Що перевірити до закриття зарплати

1. Збережіть заяву про основне місце та документи окремого трудового договору.
2. Перевірте години й нарахування за кожною роботою; не підміняйте фактичну роботу умовними половинами окладу.
3. Підсумуйте базу внутрішнього сумісника в одного роботодавця й перевірте умови мінімального ЄСВ.
4. Зіставте застосовану ПСП із заявою, доходом та документами; не зменшуйте нею військовий збір.
5. Перевірте верхню межу ЄСВ: для 2026 року звичайна максимальна база 172 940 грн за місяць.
6. У поточній зарплатній звітності відобразіть правильні ознаки роботи й суми, звірте підсумки з нарахуваннями та платежами.

Типові помилки та FAQ

1. Чи є окремий підвищений ПДФО для сумісника? Ні, сам факт другої роботи не створює прогресивної ставки.
2. Чи кожне нарахування нижче мінзарплати потребує доплати ЄСВ? Ні, важливі основне місце, період трудових відносин, ставка й законні винятки.
3. Чи можна не платити ЄСВ зовнішньому роботодавцеві, бо основний уже сплатив мінімум? За звичайною зарплатною базою — ні.
4. Чи правильна стара загальна ставка військового збору 1,5%? Для звичайної зарплати з цих прикладів у 2026 році застосовано 5%.