ПСП за кількома місцями роботи: сумісництво та приклади 2026 року

Місце застосування обирає працівник

За підпунктами 169.2.1–169.2.2 ПКУ ПСП застосовується за одним місцем нарахування зарплати на підставі заяви та, коли потрібно, підтвердних документів. Це може бути обране місце роботи за сумісництвом, а не обов’язково основний роботодавець. Повідомте бухгалтерію про вибір до розрахунку й не подавайте одночасно чинні заяви на пільгу кільком роботодавцям.

Показники 2026 року

Зовнішнє й внутрішнє сумісництво

За роботи у двох різних роботодавців перевіряють зарплату в обраному місці застосування ПСП; не складають обидві зарплати в одну базу кожного роботодавця. За внутрішнього сумісництва обидва нарахування походять від одного роботодавця: для перевірки його загального місячного зарплатного доходу їх розглядають разом. Це висновок із правила про дохід від одного роботодавця, а не дозвіл застосовувати дві пільги всередині одного підприємства.

Приклад: 4 000 грн у роботодавця А і 6 000 грн у Б

Працівник обрав ПСП у роботодавця А та має належну заяву. За А: база ПДФО 4 000 − 1 664 = 2 336 грн; ПДФО 420,48 грн; військовий збір 200 грн; до виплати 3 379,52 грн. За Б пільги немає: ПДФО 1 080 грн; військовий збір 300 грн; до виплати 4 620 грн. Загальна виплата в умовному прикладі — 7 999,52 грн. Сума зарплат 10 000 грн не означає, що А автоматично повинен відмовити в ПСП: перевірка прив’язана до обраного місця та всіх інших умов права.

Приклад: два нарахування в одного роботодавця

Основна робота дає 3 000 грн, внутрішнє сумісництво — 2 000 грн за той самий місяць. Разом у цього роботодавця 5 000 грн, що перевищує звичайну межу 4 660 грн. За умовою немає спеціальної дитячої чи іншої підстави, тому базова ПСП не застосовується: ПДФО 900 грн, військовий збір 250 грн, виплата 3 850 грн. Не перевіряйте кожну частину окремо, ніби це два незалежні роботодавці.

Неповний час не означає половину ПСП

ДПС у серпні 2026 року підтвердила, що право на ПСП не залежить від режиму робочого часу. Перевіряють фактичний місячний дохід та інші законні умови. Не зменшуйте базову пільгу вдвічі лише через роботу на 0,5 ставки. Водночас низька виплата «на руки» не доводить право: з граничним доходом порівнюють належний нарахований зарплатний дохід.

ПСП не зменшує військовий збір

ПСП зменшує базу ПДФО, але не базу військового збору. У прикладі з 4 000 грн військовий збір — 4 000 × 5% = 200 грн, а не 2 336 × 5%. Зарплатні доплати й премії не можна автоматично виключати з перевірки доходу: вони можуть бути складовими зарплати. Вид виплати визначайте за правовою природою, а не довільним ярликом у таблиці.

Як змінити роботодавця для пільги

1. Перевірте, чи діє заява на ПСП в іншому місці.
2. Оформіть відмову там, де пільгу більше не застосовуватимуть, і погодьте з бухгалтеріями місяць переходу без подвійного застосування.
3. Подайте заяву обраному роботодавцю й необхідні документи для спеціальної підстави.
4. Кожного місяця перевіряйте загальний зарплатний дохід від цього роботодавця та обмеження.
5. При зміні підстав чи виявленні дублювання повідомте бухгалтерію для належного перерахунку; не приховуйте помилку.

FAQ і типові помилки

Чи може пільга діяти одночасно за основною роботою та в зовнішнього сумісника? Ні. Чи пільга автоматична при малій зарплаті? Ні, потрібне належне оформлення. Чи зарплата 4 660 грн уже завелика? Ні, звичайна межа включна; при перевищенні перевіряють спеціальні підстави. Чи можна при зарплаті 15 000 грн просто відняти 1 664 грн? Ні, сама сума базової ПСП не скасовує перевірки граничного доходу. Для дитячих пільг окремо перевіряють кількість дітей, документи та правило підвищення межі одному з батьків.