Ваучер на навчання: що має підтвердити роботодавець за новими правилами

Кого стосується зміна

Нові правила важливі роботодавцям, які планують найняти кандидата після навчання за ваучером, а також підприємствам, що хочуть підвищити кваліфікацію або перепідготувати свого працівника коштом Фонду страхування на випадок безробіття. Сам ваучер отримує людина через Службу зайнятості, але без підтвердження роботодавця нова умова не виконується.

Що має підтвердити роботодавець

1. Для кандидата — намір працевлаштувати його на конкретну вакантну посаду одразу після завершення навчання.
2. Для чинного працівника — реальну потребу підприємства у підвищенні його кваліфікації або перепідготовці.
3. Перед видачею листа узгодьте зі Службою зайнятості актуальну форму та перелік реквізитів; офіційне повідомлення Уряду описує зміст зобов’язання, але не публікує універсального шаблону.

Алгоритм для кадровика

1. Перевірте разом із кандидатом або працівником, чи належить він до категорій, які можуть отримати ваучер, і чи не діє трирічне обмеження на повторне навчання коштом Фонду.
2. Визначте конкретну посаду або потребу в новій кваліфікації та звірте професійну назву роботи з чинним Класифікатором професій.
3. Отримайте у центру зайнятості актуальні вимоги до рекомендаційного листа й оформіть його від імені роботодавця.
4. Перевірте, чи є обраний заклад освіти в ЄДЕБО; довільний заклад поза реєстром для ваучера не підходить.
5. Збережіть копію листа, заяву працівника, рішення щодо навчання та документи про його завершення у кадровій справі.
6. Після навчання виконайте зафіксоване в листі зобов’язання щодо працевлаштування або використання нової кваліфікації.

Нові підтвердження освіти й обмеження

1. До документів про освіту додали електронний документ у Дії або ЄДЕБО, а також документи кваліфікаційного центру про результати неформального навчання.
2. Загальне обмеження стосується людей, які протягом останніх трьох років уже проходили професійне навчання коштом Фонду.
3. Уряд назвав винятки для людей, які за станом здоров’я не можуть працювати за попереднім фахом і мають медичний висновок, а також для окремих внутрішньо переміщених осіб із визначеними умовами.

Окремо: експеримент із навчання жінок водійським професіям

Для експериментального проєкту з професій «водійка тролейбуса», «водійка трамвая» та «водійка автотранспортних засобів» діють спеціальні строки. Учасниця має працевлаштуватися за здобутою професією протягом 45 календарних днів після завершення навчання, а роботодавець-замовник — надати роботу протягом 60 календарних днів.

Типові помилки

1. Видати загальну характеристику замість листа з конкретною вакансією або потребою в перепідготовці.
2. Обіцяти працевлаштування, не перевіривши наявність вакансії та бюджет посади.
3. Обрати заклад освіти без перевірки в ЄДЕБО.
4. Не перевірити попереднє навчання людини коштом Фонду за останні три роки.
5. Поширити строки 45 і 60 днів із пілотного проєкту для водійських професій на всі ваучери.