Якщо більшість працівників підтримала вимоги у колективному трудовому спорі, а уповноважений представницький орган зафіксував це підписними листами й протоколом, роботодавець не може змінити результат, збираючи індивідуальні заяви про відкликання. Працівник може змінити позицію, але заяву потрібно подати органу, уповноваженому представляти працівників у цьому спорі.
Який новий орієнтир дав Верховний Суд
В огляді практики КАС ВС за серпень 2026 року наведено постанову у справі № 640/22171/21. Суд підтвердив: вимоги на виробничому рівні стають законно сформованими, коли їх підтримала більшість трудового колективу, це зафіксовано підписними листами, а уповноважений представницький орган оформив протокол.
Що сталося у справі
705 із 1332 працівників підрозділу, тобто 52,93%, спочатку підтримали колективні вимоги. Потім 253 працівники подали заяви про відкликання підписів безпосередньо адміністрації роботодавця. Верховний Суд погодився, що такі заяви не спростували належно зафіксовану більшість і не припинили процедуру формування вимог.
Кому має бути адресована заява працівника
| Дія | Належний адресат | Наслідок |
|---|---|---|
| Підтримати колективні вимоги | Уповноважений представницький орган працівників | Підпис враховують у процедурі формування вимог. |
| Змінити позицію та відкликати підпис | Той самий орган, якого працівники уповноважили представляти їх у спорі | Орган опрацьовує заяву в межах офіційної процедури. |
| Подати відкликання адміністрації підприємства | Роботодавець не є уповноваженим органом працівників | Заява не анулює автоматично раніше зафіксований підпис і не скасовує спір. |
Що має зробити HR і керівник
- Не ініціюйте та не організовуйте збір зустрічних заяв, щоб перерахувати вже зафіксовану більшість.
- Реєструйте отримані документи без тиску на працівників і не підміняйте представницький орган.
- Якщо працівник звернувся до адміністрації з відкликанням, письмово поясніть належний канал подання та передайте копію юристу.
- Збережіть хронологію: підписні листи, протокол, дані про чисельність колективу, листування з представницьким органом і НСПП.
- Комунікуйте з профспілкою або іншим уповноваженим органом через визначених представників, фіксуючи дату й зміст кожної дії.
- До оскарження реєстрації спору перевірте не лише кількість підписів, а й законність процедури їх формування та зміни.
Що має зробити представницький орган
- Визначте та оприлюдніть канал, за яким працівники можуть подати заяву про зміну позиції.
- Фіксуйте дату отримання кожної заяви й особу заявника; не змінюйте підписні листи без документального сліду.
- Оформлюйте протокол із зазначенням чисельності колективу, кількості підписів і способу перевірки більшості.
- Не передавайте роботодавцю зайві персональні дані поза обсягом, потрібним для процедури.
- За спору щодо добровільності заяв зберіть докази відсутності тиску та зверніться до НСПП або правника.
Типові помилки роботодавця
- Вважати будь-яку заяву, подану адміністрації, автоматичним анулюванням підпису.
- Просити керівників підрозділів збирати відкликання у підлеглих.
- Перераховувати більшість поза офіційною процедурою та без участі представницького органу.
- Змішувати кадровий документообіг із документами колективного трудового спору.
- Не фіксувати дату, адресата та спосіб отримання заяв.
- Ігнорувати потенційну організаційну й фінансову залежність працівника від роботодавця, на яку прямо звернув увагу суд.
Межі висновку
Суд не заборонив працівникові змінювати свою позицію. Він визначив належну процедуру: відкликання подають органу, який представляє працівників у конкретному спорі. Перед практичними діями звірте актуальний Закон про колективні трудові спори, положення НСПП, власний протокол і фактичну стадію спору.
Увійдіть до iFin, щоб застосувати ці рекомендації у своїй роботі.
Увійти в iFinДжерела та корисні посилання
Опубліковано 14 жовтня 2026 р.. Останнє оновлення: 14 жовтня 2026 р.. Матеріал описує робочий процес. Для конкретної операції звіряйте чинні норми та актуальну інструкцію сервісу. Редакційні принципи