Працівник завчасно подає письмову заяву, роботодавець видає наказ про увільнення в день медобстеження або донації та про додатковий день відпочинку, а після донації працівник надає офіційну довідку медзакладу. Обидва оплачувані невідпрацьовані дні відображають у табелі кодами, установленими на підприємстві.
Які гарантії діють
Стаття 124 КЗпП передбачає увільнення від роботи в дні медичного обстеження і донації зі збереженням середнього заробітку, а після кожного дня донації — день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. За бажанням працівника цей день можна приєднати до щорічної відпустки.
Документи по черзі
| Етап | Документ або дія |
|---|---|
| До донації | Письмова заява працівника із запланованою датою та проханням про увільнення/день відпочинку. |
| Рішення роботодавця | Наказ про увільнення і надання додаткового дня відпочинку зі збереженням середнього заробітку. |
| Після донації | Офіційна довідка медичного закладу. |
| Облік часу | Відображення обох днів у табелі за локальними кодами оплачуваного невідпрацьованого часу. |
Що зазначити в наказі
- ПІБ і посаду працівника.
- Дату медичного обстеження або донації, на яку працівника увільняють.
- Дату додаткового дня відпочинку або умову про приєднання до щорічної відпустки.
- Гарантію збереження середнього заробітку.
- Підстави: заяву працівника, статтю 124 КЗпП і подальше підтвердження довідкою.
Табель і середній заробіток
Єдиного обов’язкового спеціального коду для цих днів Держпраці в роз’ясненні не встановила. Використовуйте коди, закріплені у вашій формі табеля або локальному акті для оплачуваного невідпрацьованого часу, і застосовуйте їх послідовно. Середній заробіток розраховуйте за чинним Порядком №100 з урахуванням конкретної виплати.
Якщо донація була під час обідньої перерви
Окреме роз’яснення Держпраці від 24.09.2026 вказує: коли працівник у день донації фактично працював, а кров здав під час обідньої перерви, день донації табелюють як звичайний робочий день. Додатковий погоджений день відпочинку залишається оплачуваним; у наказі посилаються на статтю 124 КЗпП, заяву та довідку.
Типові помилки
- Надати день без письмової заяви й наказу.
- Не отримати довідку медичного закладу після донації.
- Не зафіксувати локальний код для табелювання.
- Позначити фактично відпрацьований день донації як невідпрацьований.
- Не погодити дату додаткового дня відпочинку.
Увійдіть до iFin, щоб застосувати ці рекомендації у своїй роботі.
Увійти в iFinДжерела та корисні посилання
Опубліковано 6 листопада 2026 р.. Останнє оновлення: 6 листопада 2026 р.. Матеріал описує робочий процес. Для конкретної операції звіряйте чинні норми та актуальну інструкцію сервісу. Редакційні принципи