Під час воєнного стану випробування можна погодити і з працівником, якого приймають за строковим трудовим договором до 12 місяців. Це тимчасовий виняток зі статті 26 КЗпП, а не автоматична умова: випробування потрібно погодити, зазначити в наказі, оплатити роботу та не перевищити встановлену тривалість.
Що нового роз’яснила Держпраці
5 листопада 2026 року Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці розглянуло ситуацію зі строковим договором на дев’ять місяців і місячним випробуванням. За мирним правилом статті 26 КЗпП випробування не встановлюють особам, з якими укладають строковий договір до 12 місяців. Але під час воєнного стану діє спеціальна частина друга статті 2 Закону №2136-IX: умову про випробування можна встановлювати для будь-якої категорії працівників.
Коли застосовується виняток
| Ситуація | Правило |
|---|---|
| Трудовий договір укладають під час воєнного стану | Випробування може бути погоджене і за строкового договору до 12 місяців. |
| Воєнний стан не діє | Застосовується загальна заборона статті 26 КЗпП для строкових договорів до 12 місяців, якщо закон не передбачає іншого. |
| Умова не погоджена або відсутня в наказі | Працівника не можна вважати прийнятим із випробуванням лише через усну вказівку чи внутрішню позначку. |
Як оформити випробування
- Перевірте законну підставу строковості договору та зафіксуйте строк або подію, з якою пов’язане його завершення.
- До початку роботи погодьте з працівником умову про випробування і його тривалість.
- Зазначте випробування в наказі або розпорядженні про прийняття на роботу.
- Оформіть трудові відносини та подайте повідомлення до ДПС до допуску працівника до роботи.
- Оплачуйте роботу на погоджених умовах: безоплатного випробування закон не передбачає.
- Заздалегідь визначте завдання і докази, за якими оцінюватимете відповідність працівника дорученій роботі.
Яка тривалість допустима
| Категорія | Загальна межа |
|---|---|
| Робітники | До одного місяця. |
| Інші працівники | До трьох місяців. |
| Окремі випадки | До шести місяців — лише за передбачених законом умов і з погодженням відповідного виборного органу первинної профспілкової організації. |
| Військовозобов’язані на визначених частиною третьою статті 2 Закону №2136-IX критично важливих підприємствах ОПК | Не більше 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників. |
Приклад: договір на дев’ять місяців
Магазин приймає працівницю за строковим договором на дев’ять місяців під час воєнного стану. Сторони погодили місячне випробування, умову внесли до наказу, працівницю оформили й оплачують її роботу. За роз’ясненням Держпраці таке випробування не порушує заборону статті 26 КЗпП, бо на цей період застосовується спеціальна норма Закону №2136-IX. Сам строковий характер договору все одно повинен мати належну підставу.
Як діяти за результатом
- Якщо працівник відповідає роботі й продовжує працювати після завершення випробування, він вважається таким, що його пройшов.
- Якщо невідповідність встановлена протягом строку випробування, роботодавець має письмово попередити працівника про звільнення за три дні та належно обґрунтувати результат.
- Після спливу випробування не використовуйте його результат як запізнілу окрему підставу звільнення.
- Не плутайте завершення випробування із завершенням строкового договору: це різні події та різні підстави оформлення.
Типові помилки
- Назвати випробування обов’язковим для кожного нового працівника.
- Послатися лише на статтю 26 КЗпП і не врахувати тимчасову спеціальну норму Закону №2136-IX.
- Залишити умову тільки в усній домовленості або не внести її до наказу.
- Встановити однакові три місяці для робітника, якому загалом дозволено не більше одного місяця.
- Не перевірити спеціальну 45-денну межу для військовозобов’язаного на визначеному законом критично важливому підприємстві ОПК.
- Не оплачувати роботу або допустити працівника без оформлення і повідомлення ДПС.
- Вважати, що дозвіл на випробування автоматично доводить законність строкового договору.
Увійдіть до iFin, щоб застосувати ці рекомендації у своїй роботі.
Увійти в iFinДжерела та корисні посилання
Опубліковано 8 листопада 2026 р.. Останнє оновлення: 8 листопада 2026 р.. Матеріал описує робочий процес. Для конкретної операції звіряйте чинні норми та актуальну інструкцію сервісу. Редакційні принципи